用人单位提前30天解除劳动合同的情形

用人单位可因特定情形提前30天解除合同。依据《劳动合同法》，包括劳动者患病、不能胜任工作或合同依据的客观情况变化等，若不及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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处理此类问题常见方式为协商解除或依法解除。应根据具体情况选择，如劳动者确因健康或能力问题无法继续工作，应优先考虑协商；若协商无果，再依法解除，确保合法合规。
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用人单位提前解除合同需谨慎。操作如下：1. 确认解除情形是否符合《劳动合同法》规定；2. 与劳动者协商，尝试调整岗位或达成协议；3. 若协商无果，提前30天书面通知劳动者，并支付经济补偿；4. 办理离职手续，确保双方权益不受损害。