55岁事业单位女副高，未退休能否选弹性退休？

55岁事业单位女副高未退休，一般可选弹性退休，但具体依单位规定。分析：弹性退休政策通常允许员工在达到法定退休年龄前，根据自身和单位需求选择提前退休。然而，这一政策的具体实施细节可能因单位而异，包括退休年龄、退休待遇等。因此，您能否选择弹性退休，需参考您所在单位的具体规定。提醒：若单位明确拒绝您的弹性退休申请，且无法提供合理解释，可能表明问题比较严重，建议寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理弹性退休问题的方式主要包括了解单位政策、与单位协商和寻求法律援助。选择建议：首先，应详细阅读并理解单位的退休政策，明确自身权益。其次，若政策允许，可与单位人力资源部门协商具体退休事宜。若协商无果，或单位政策不明确，可考虑寻求法律援助，了解自身权益并寻求解决方案。
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具体操作：1.了解单位政策：查阅单位规章制度或咨询人力资源部门，明确弹性退休的具体条件、待遇及申请流程。2.与单位协商：若政策允许，向单位提交弹性退休申请，并详细说明个人理由及期望的退休待遇。与单位保持沟通，争取达成共识。3.寻求法律援助：若单位拒绝申请且理由不充分，可咨询律师或法律援助机构，了解相关法律法规及维权途径。律师可根据具体情况提供法律意见，并协助您与单位沟通或提起诉讼。4.提起诉讼（必要时）：若协商和法律援助均无法解决问题，且您认为自身权益受到严重侵害，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但请注意，诉讼成本较高且耗时较长，应谨慎选择。