2024年拖欠工资补偿的最新规定是什么？

2024年拖欠工资需按《劳动合同法》补偿。依据该法，用人单位拖欠工资，逾期不支付需加付50%-100%赔偿金。不及时处理会影响员工权益，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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处理拖欠工资常见方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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拖欠工资可这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2.投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。3.仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据。4.诉讼：仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。