试用期被辞退工资结算标准

试用期被辞退，工资应按实际工作天数和劳动合同约定计算。依据《劳动合同法》，若工资低于岗位最低档工资或约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，则应按较高者支付。否则，用人单位将面临法律责任，劳动者也可能因此遭受经济损失。
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试用期被辞退常见的处理方式是协商或申请劳动仲裁。从法律角度，首先应与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时，应考虑效率与公正性，仲裁能较快解决纠纷且具有一定权威性。
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试用期被辞退工资结算方式：1. 若无争议，按实际工作天数和劳动合同约定结算。2. 若有争议，先与用人单位协商具体金额。3. 协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理结算。