工伤后没有停工留薪期怎么办
杭州市萧山区刑事律师咨询
2025-06-02
工伤后未享停工留薪，可凭诊断证明申请。依据《工伤保险条例》，工伤应享停工留薪待遇，未及时处理可能导致权益受损，影响工伤治疗及康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后未得停工留薪，常见处理为申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑实际情况，如证据充分且单位不配合，可选仲裁；情况复杂或争议大，则建议诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤无停工留薪，应这样处理：1. 收集证据：包括工伤证明、医疗诊断等。2. 与单位协商：要求按《工伤保险条例》执行停工留薪。3. 申请仲裁诉讼：单位不配合时，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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