工龄应累计计算。依据《劳动合同法》等规定，工龄是劳动者的工作年限，不因合同变更而重置。若公司违法调岗降薪并解雇，未妥善处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有的工龄待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄累计。操作如下：1.被要求重签合同时，明确拒绝调岗降薪，要求保持原工龄；2.若被解雇，保存好合同、解雇通知等证据；3.咨询律师，了解自身权益，准备仲裁或诉讼材料；4.如需仲裁或诉讼，积极举证，争取工龄累计的合法权益。
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