旷工14天通常不会直接开除，但已接近开除边缘。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度可辞退。若继续旷工，可能达到开除条件，面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工14天处理视情况而定。轻微旷工：警告、罚款；持续旷工：书面通知，要求解释；严重旷工：按公司规定及《劳动合同法》辞退，并通知工会，办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式有警告、罚款、辞退等。选择时应考虑旷工天数、公司规定及劳动法，确保合法合规。轻微旷工可警告或罚款，严重旷工则按公司规定及《劳动合同法》辞退。
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