超龄人员工伤应通过民事诉讼解决赔偿。依据《工伤保险条例》等，超龄员工因工受伤属劳务关系，非劳动关系，故需通过民事途径索赔。不及时处理可能导致赔偿权益丧失，影响伤者生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄工伤走民事。操作：1. 收集证据，如医疗记录、工作证明等；2. 咨询律师，明确赔偿项目和金额；3. 提起民事诉讼，要求赔偿；4. 法院审理，根据判决获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄人员工伤常见处理方式是民事诉讼。选择处理方式时，应考虑受伤情况、证据充分性及赔偿诉求，通过民事途径寻求合理赔偿，确保权益得到保障。
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不小心付错了款?
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