员工在公司逗留，水电费和住宿费该如何处理才

员工逗留公司，水电费和住宿费应由公司财务合规处理。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，公司应明确费用承担，避免财务纠纷。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律诉讼，影响公司声誉。
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处理员工逗留费用，常见方式有公司承担或员工自理。选择方式时，需考虑公司政策、员工合同及实际情况。若公司愿承担，应明确费用范围和标准；若员工自理，应确保费用透明，避免争议。
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员工逗留费用需明确。1.公司承担：制定费用政策，明确承担范围和标准，确保财务记录清晰。2.员工自理：告知员工费用明细，要求其按时缴纳，避免拖欠。3.协商分担：双方协商确定分担比例，签订书面协议，确保双方权益。根据具体情况选择合适方式，确保合法合规。