小时工第三天被辞退怎么赔偿

小时工第三天被辞退应支付工资，造成损失需赔偿。根据《劳动法》，员工付出劳动即享报酬权，解除劳动合同时应一次付清工资。若造成损失，按《劳动合同法》需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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小时工被辞退常见处理为支付工资并协商赔偿。若小时工无过错，应支付其实际工作天数的工资；若造成损失，需协商赔偿事宜。处理方式应根据具体情况选择，确保合法合规。
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小时工被辞退应处理如下：1. 确认小时工是否造成损失，无损失则按实际工作天数支付工资；2. 若有损失，与小时工协商赔偿金额，签订赔偿协议；3. 支付工资及赔偿时，需保留支付凭证，避免后续纠纷。