离职后公司多发四百块钱工资怎么办

离职后公司多发工资，应主动与公司沟通解决。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定支付，多发工资属不当得利。《劳动合同法》规定，工资应准确无误，多发需返还，否则可能构成不当得利，引发法律纠纷。
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离职后多发工资，常见处理方式为与公司协商或法律途径解决。若数额不大，建议首先与公司财务或人事协商退回；若协商无果或数额较大，可考虑通过法律途径维护权益，如咨询律师或提起诉讼。
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离职多发工资需处理。操作如下：1. 立即与公司财务或人事部门联系，说明情况并协商退回方式；2. 若公司拒绝沟通或处理不当，保存相关证据，如工资单、聊天记录等；3. 咨询专业律师，了解法律义务与责任，避免不当得利引发的法律风险；4. 必要时，通过法律途径解决争议，确保双方权益。