自动离职的工龄问题

您可能进一步想了解自动离职是否会影响工龄的计算以及具体的法律依据。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，工龄是按照职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的，办理自动离职并不影响这一基本原则。因此，自动离职后的工龄计算不受离职方式的影响，依然应包含在本企业的工作时间内。
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您可能还想了解在不同情况下如何确保工龄正确计算。具体而言：1. 企业应建立完善的员工档案管理系统，准确记录员工入职、离职时间等信息；2. 在员工自动离职时，企业应主动与员工沟通，确认工龄计算无误；3. 若员工对工龄计算有异议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度看，企业应依法对待自动离职员工的工龄问题：确保工龄计算的准确性和合法性；在员工离职时，明确告知工龄计算方式和结果；若员工对工龄有异议，企业应积极回应并提供相应证据，必要时配合劳动仲裁或法律程序。