导致生育津贴无法报销，我该怎么办？

可先与公司协商，要求补缴并赔偿损失。分析：生育险是员工的法定福利，公司断交导致你无法报销生育津贴，已违反劳动法。你有权要求公司补缴生育险并赔偿因此造成的损失。提醒：若公司拒绝或协商无果，且生育津贴数额较大，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求。2.投诉阶段：准备完整材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并附上证据。监察部门将进行调查，如属实将对公司进行处罚并要求补缴生育险。3.仲裁诉讼阶段：如投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决后，公司仍不履行，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，最终由法院判决公司承担责任。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，你可通过以下方式处理：1.与公司协商，要求立即补缴生育险并支付生育津贴；2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，则根据损失大小和自身情况，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁提起诉讼。