公司打算开除，这种情况要补偿吗？

公司开除员工通常需补偿。依据《劳动法》，解除劳动关系应支付经济补偿金，除非员工符合《劳动法》第三十九条情形。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理开除员工常见方式有协商、直接解除或劳动仲裁。应根据员工具体情况和公司规定选择方式，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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开除员工需谨慎。操作方式：1.核实员工问题，确保符合开除条件；2.与员工沟通，协商补偿方案；3.如无法协商，依据《劳动法》进行解除并支付补偿；4.面临争议时，可申请劳动仲裁。确保每一步都合法合规。