工作失误造成经济损失，公司拖着工资不发，说要赔偿

您询问公司能扣除多少工资来赔偿因工作失误造成的损失。根据解答内容，虽然依法应当赔偿，但工资扣除的具体数额应当双方协商确定。这里涉及的是《工资支付暂行规定》第十六条，它规定了用人单位可扣除劳动者工资的限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司不能随意扣除，需遵守上述规定。
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若对公司提出的赔偿数额有异议，首先可以尝试与公司进一步协商，明确损失的具体情况和赔偿的合理依据。若协商无果，可以寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会。若调解仍不成，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度来看，公司不能以赔偿为由完全拒绝发放工资。即使员工因工作失误给公司造成了经济损失，公司也应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付工资。赔偿事宜应当另行协商处理，不得与工资支付相混淆或相互抵销。若公司无故拖欠工资，员工有权依法维权。