急辞工扣20%工资需视情况而定。依据《劳动法》，若因劳动者原因造成损失，用人单位可扣工资，但不得超过20%。若无故克扣，则违法。严重情况下，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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1. 协商：与用人单位沟通，了解扣款原因，争取合理解决。
2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。操作时需保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本。
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