职高实习生平均每小时工资是多少？

职高实习生小时工资无固定标准，受多种因素影响。分析：职高实习生的工资标准并非由法律统一规定，而是由实习单位与实习生或其所在学校协商确定。这一标准可能受到地区经济发展水平、行业特点、实习岗位性质及实习生个人能力等因素的影响。因此，不同实习单位、不同实习岗位甚至不同实习生之间的小时工资可能存在较大差异。提醒：若实习生发现工资远低于同行业平均水平或存在明显不公，可能表明实习单位存在违法行为，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：实习生应了解同行业平均工资水平，与实习单位沟通并提出合理诉求。双方可围绕工资标准、支付方式等细节进行协商。2.调解阶段：若协商不成，实习生可向学校、劳动监察部门或人民调解委员会等机构申请调解。调解过程中，实习生应提供充分证据支持自己的主张。3.仲裁阶段：根据实习协议中的仲裁条款或法律规定，实习生可向相应仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，实习生需遵循仲裁规则，积极参与仲裁程序。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，实习生可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，实习生需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序和规定。在诉讼中，法院将依法作出裁决，维护实习生的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，职高实习生工资问题常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通寻求解决方案；调解是在第三方协助下达成和解；仲裁是由仲裁机构作出裁决；诉讼则是通过法院解决争议。选择建议：在解决工资问题时，首选协商方式，因其成本较低且效率较高。若协商无果，可考虑调解。若调解仍无法达成一致，可根据实习协议中的仲裁条款或法律规定申请仲裁。若仲裁结果不满意，最终可提起诉讼。