公司计算工资时，是否违反法律？

公司计算工资时工作12小时算11小时违法。依据《劳动法》，国家实行每日不超8小时，每周不超44小时工时制。超时工作未支付加班费，损害员工权益，可能导致法律纠纷和罚款。
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公司计算工时违法，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商要求改正；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。
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公司此举违法。处理方式：1.与公司沟通，指出违法行为，要求按实际工时计算工资；2.若公司拒绝，向劳动监察大队举报，并提供工作时长证据；3.举报无果，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。