公司通知放假后，我该如何应对？

岗位变动需协商，公司单方面调整违法。依据《劳动合同法》，岗位变更应经双方协商一致，公司擅自变动岗位违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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应对岗位变动，可协商或仲裁。首先尝试与公司沟通协商，了解变动原因及解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决。
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岗位变动需应对。首先与公司人力部门沟通，了解岗位变动详情及原因，表达个人意见；若公司坚持变动，可要求签订补充协议，明确岗位职责及待遇；协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。