生育津贴扣除单位缴纳社保部分吗

生育津贴不应扣除单位缴纳的社保部分。分析：生育津贴是给予女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用，由生育保险基金支付。单位缴纳的社保部分，包括生育保险费，是单位应尽的法律义务，与生育津贴的发放无直接关系。生育津贴的发放标准通常与女职工所在单位上年度职工月平均工资有关，并不涉及扣除单位缴纳的社保部分。提醒：若单位在发放生育津贴时扣除社保部分，或未按时足额支付生育津贴，可能构成违法行为，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理生育津贴被扣除单位缴纳社保部分的问题，主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。选择方式时，应先尝试与单位沟通，了解扣除原因，看是否存在误解或操作错误。若沟通无果，或单位拒绝更正，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身诉求，即要求单位全额支付生育津贴，不应扣除社保部分。同时，收集并整理相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，以证明单位存在扣除行为。2. 法律途径： - 向劳动监察部门投诉：提交投诉材料，包括个人身份证明、投诉书、相关证据等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。 - 提起劳动仲裁：准备仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行裁决结果。 - 若仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。