退休年龄到了档案年龄没到咋办

退休年龄与档案年龄不符，需依据法律规定处理。分析：根据法律规定，退休年龄通常依据身份证年龄确定，若档案年龄与身份证年龄不一致，应以身份证年龄为准办理退休。若单位拒绝，可能涉及违法行为。提醒：若单位坚持按档案年龄办理，导致权益受损，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 保留证据：收集身份证、档案等相关证据，证明实际年龄与档案年龄不符。2. 与单位沟通：明确表达诉求，要求按实际年龄办理退休，并保存沟通记录。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求单位按法律规定办理退休。5. 执行判决：若法院作出有利判决，应依法申请执行，确保判决得到履行。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式：- 若与单位沟通无果，可尝试申请劳动仲裁，维护自身合法权益。- 若劳动仲裁未能解决问题，可考虑提起诉讼，通过法律途径解决争议。