对于过多的作业量，我应该去哪里反映问题？

对于过多作业量问题，应向劳动保障机构反映。依据《劳动保障监察条例》，单位应合理安排工作量，避免过度劳累。若不及时反映，可能导致员工身心健康受损，影响工作效率和团队氛围。
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针对作业量过多，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。根据具体情况选择：若问题初现，可先向劳动保障监察机构投诉；若协商无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，则可通过诉讼途径维护权益。
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作业量过多可这样处理：1.向劳动保障监察投诉，说明情况并提供证据；2.若投诉无效，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求合理调整作业量。各步骤需保留证据，确保权益得到保障。