单位不签合同怎么补偿

单位不签合同应支付二倍工资作为补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需从应订无固定期合同时起，每月付二倍工资。长期不处理，员工权益受损，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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单位不签合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，无果后可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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单位不签合同需补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求签合同或支付补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位支付二倍工资；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。