公司损失需要员工承担吗

员工若给公司造成损失，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》等，员工应赔偿因其本人原因造成的经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，公司可能面临损失无法挽回的风险。
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员工需承担公司损失。具体操作：1. 确认损失由员工造成，收集证据；2. 依据《劳动合同》约定，与员工协商赔偿事宜；3. 若协商无果，可依法解除劳动合同并要求赔偿；4. 赔偿金额需合理，且每月扣除工资不得超过20%。
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员工造成损失，常见处理方式是要求赔偿或解除合同。选择处理方式时，应依据损失大小、员工态度及劳动合同约定。小损失可协商赔偿，严重损失或员工态度恶劣则可考虑解除合同并索赔。