公司变更后仍需承担原员工工伤责任。依据《工伤保险条例》，变更后的公司应继续承担变更前公司的工伤责任，否则将违反法规，可能面临法律处罚及员工索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应负责。具体操作：1.与公司协商，明确工伤赔偿事宜；2.若协商无果，收集证据，如工伤认定、医疗记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《工伤保险条例》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商赔偿，协商不成时再通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼公正。
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